Organisationsentwicklung – Prozessbegleitung – Moderation
hellblau steht für Weite und Klarheit.
hellblau ist wie ein frischer Luftzug. Belebend, klärend und berührend.
hellblau lädt ein, eine andere Perspektive einzunehmen und neue Gedankenräume zu entdecken.
hellblau bedeutet für uns das Gefühl, das wir erleben, wenn wir uns an einem klaren Tag an einem Strand oder auf einem Berg befinden und in die Weite blicken. Hier entstehen Übersicht und Klarheit, Leichtigkeit und Freude.
Unser Angebot
Wir begleiten Veränderungen. Denn wir glauben daran, dass in jeder Veränderung eine Chance liegt und wahre Potenzialentfaltung sowie nachhaltige Entwicklung nur in vertrauens- und friedvollen Umgebungen entstehen können.
Dafür arbeiten wir wertschätzend, liebevoll verstörend und prozessorientiert. Wir setzen uns ein für Teams und Organisationen, die den sozial-ökologischen Transformationsprozess aktiv mitgestalten – hin zu einer friedvollen, sozialen, ressourcenschonenden und regenerativen Welt. Wir stellen Fragen und halten den Rahmen, damit passende und individuelle Lösungen gefunden und somit nachhaltige Veränderung entstehen kann.
Veränderungen begleiten wir, indem wir Prozessarchitekturen erarbeiten und die Entwicklung mit Coaching und Supervision, Trainings und Workshops unterstützen. Wir moderieren Veranstaltungen, Klausurtage und Arbeitstreffen zu folgenden Themenfeldern und Fragestellungen:
Werte, Visionen und Strategie
Was ist die Grundlage, auf der unsere Organisation beruht? Welchen Mehrwert bietet unsere Arbeit? Und wie erreichen wir diesen? Wo stehen wir gerade? Wo wollen wir hin?
Teamentwicklung, Führung und Zusammenarbeit
Wie können wir die Zusammenarbeit im Team stärken? Welche Formen und Art von Kommunikation braucht es für eine nachhaltige und zukunftsfähige Organisationskultur? An welchen Stellen braucht es Führung und wie wollen wir führen?
Strukturen, Werkzeuge und Prozesse
Welche Struktur ermöglicht es unser Organisation, sich den wandelnden Bedarfen leichtgängig anzupassen? Und wie können wir diese leben? Welche Entscheidungsstrukturen passen gut zu uns und wie können wir diese etablieren? Wie arbeiten wir möglichst effizient? Welche Prozesse brauchen eine Veränderung?
Wir über uns
Anne Leschke
Systemische Organisationsentwicklerin (DGSF)
Systemische Coach
M.A. Geographie, Afrikawissenschaften
„Mich fasziniert der Moment in Veränderungsprozessen, in dem Menschen ihre Lösung für ein bisher unlösbares Problem finden. Ich stelle Fragen, setze Impulse und beobachte aufmerksam, wie die Veränderung stattfindet. Dann gehen wir gemeinsam den nächsten Schritt. Dabei halte ich die äußere Struktur und schaffe vertrauensvolle Räume durch Ruhe, Klarheit und Fokus.“
Doreen Rümenapp
Systemische Organisationsentwicklerin (DGSF)
Systemische Therapeutin (DGSF)
Diplom-Psychologin
“Es beeindruckt mich, Organisationen und Menschen in Veränderungsprozessen erleben und begleiten zu können. Mit offenem Interesse, großer Klarheit und Wertschätzung schaffe ich Räume, in denen Menschen sich authentisch und lebendig begegnen können. Durch innovative und vertiefende Formate wird freudige Energie frei, die Ideen sprudeln und es entsteht eine Kraft, mit der konkrete nächste Schritte angegangen werden können. Dies energetisiert die Beteiligten und auch mich. Das treibt mich an.“